Prendre rendez-vous
• Par où commencer pour changer de vie professionnelle ?
• Comment être certain de ses besoins et aspirations ?
• Quel est son potentiel, quel est vraiment son rêve ?
• Concrètement, quelles sont les opportunités du marché ?
• Prendre du temps pour soi
• Trouver les réponses à ses questions
• Définir un plan d’action concret et motivant
• Transformer ses rêves en projet, ses projets en réussite
passer à l'action
son projet et donner
du sens à sa carrière.
dans les métiers RH
et de l’accompagnement.
à apporter à sa carrière d’un manager.
trouver sa voie
dans le contexte actuel.
sa carrière après une épreuve :
burn-out, démotivation, licenciement…
donner une nouvelle impulsion à sa carrière.
Un accompagnement de 8 à 10 séances 100% en distanciel et 100% à votre écoute.
1
une séance découverte et sans engagement pour comprendre vos besoins et définir vos objectifs.
2
Échanges approfondis, analyse personnalisée pour guider vos réflexions et vous accompagner.
3
Tests pertinents possibles pour révéler vos atouts, votre personnalité, vos valeurs, besoins et motivations (questionnaire psychologique, MBTI, test PAPI…).
4
Dossier de synthèse remis comprenant notamment votre plan d’action.
5
6 mois après le bilan est proposé pour consolider la démarche !
À tous ! Manager, collaborateur, indépendant,… en poste ou en devenir
• Bilan de compétences finançable à 100% par votre compte formation
• 1ère séance offerte et sans engagement
• Entre 1800 et 2000€ selon devis personnalisé.
Le bilan de compétences est défini à l'article L6313-10 du Code du travail. Il a pour objectif de permettre d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
C’est un moment pour soi, pour prendre du recul et faire le point sur son parcours, ses compétences et ses motivations. C’est d’une certaine manière le temps nécessaire que l’on s’accorde pour donner un second souffle à sa carrière tout en maximisant la réussite du projet.
Toute personne, salariés, indépendants, demandeurs d’emploi, peut avoir de bonnes raisons d’entreprendre un bilan de compétences, dès qu’ils souhaitent clarifier un projet, donner un second souffle à leur carrière ou y voir plus clair sur leurs motivations et leurs envies pour l’avenir.
Il est préférable de se rapprocher d’un professionnel rompu à la méthodologie propre au bilan de compétence car sa réussite dépend en grande partie du bon déroulement des différentes étapes clés. Par ailleurs, c’est aussi l’assurance de pouvoir bénéficier du financement du CPF selon vos droits acquis.
Le bilan de compétences est défini à l'article L6313-10 du Code du travail. Il a pour objectif de permettre d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
C’est un moment pour soi, pour prendre du recul et faire le point sur son parcours, ses compétences et ses motivations. C’est d’une certaine manière le temps nécessaire que l’on s’accorde pour donner un second souffle à sa carrière tout en maximisant la réussite du projet.
Toute personne, salariés, indépendants, demandeurs d’emploi, peut avoir de bonnes raisons d’entreprendre un bilan de compétences, dès qu’ils souhaitent clarifier un projet, donner un second souffle à leur carrière ou y voir plus clair sur leurs motivations et leurs envies pour l’avenir.
Il est préférable de se rapprocher d’un professionnel rompu à la méthodologie propre au bilan de compétence car sa réussite dépend en grande partie du bon déroulement des différentes étapes clés. Par ailleurs, c’est aussi l’assurance de pouvoir bénéficier du financement du CPF selon vos droits acquis.