Team coaching et codéveloppement

Coacher
les équipes
fait la différence

Prendre rendez-vous

« Il faut avoir une musique en soi pour faire danser le monde. »

Friedrich Nietzsche

 Problème de performance et/ou de qualité de vie au travail?

• Des conflits récurrents et des problèmes de communication
• Des remontées de risques psychosociaux
• Des difficultés pour aligner les équipes autour du manager ou du projet
• Un manque de performance collective et de synergie
• Des freins à l’innovation et à la créativité

Un accompagnement
sur mesure

• Développer l’esprit d’équipe et de coopération, en créant un ADN collectif de réussite
• Créer et renforcer une culture autour de l’innovation et de la transformation
• Développer les ressources collectives et individuelles faces aux RPS
• Libérer l’équipe de ses freins, tensions et conflits afin de générer de bons comportements
• Agir concrètement pour la réussite et la performance des équipes

passer à l'action

Principales missions

(Re)Construire

une cohésion d’équipe, renforcer la culture.

Renforcer

l’esprit d’équipe, créer un collectif autour du manager.

Améliorer

la qualité des relations, coconstruire une communication efficace, non violente, assertive.

Actionner

les leviers et comportements nécessaires à l’efficacité collective et aux performances.

Engager

les équipes dans un processus de changement et de transformation.

Accompagner

la mise en œuvre d’un travail hybride (télétravail), efficace et performant.

Codéveloppement

et principe d’intelligence collective pour favoriser l’émergence des meilleures pratiques collectives et individuelles.

Développement

d’équipe à l’aide de questionnaires psychologiques (MBTI) pour apprendre sur soi, sur les autres et stimuler les succès collectifs.

Une méthodologie
en team coaching

Team coaching : Accompagnement entre 2 à 6 mois selon les objectifs de développement de l’équipe.

Les étapes clés

1

Cadrage

de l’objectif et des indicateurs avec le donneur d’ordre/manager de l’équipe.

2

Diagnostic

de la dynamique d’équipe et élaboration du protocole d’accompagnement.

3

Travail en atelier

pour influencer la dynamique et créer de nouveaux comportements.

4

Bilan

des actions, des progrès et mesure des objectifs.

Codéveloppement

1

Diagnostic

sur les objectifs et cadrage de l’intervention (durée, cycle des ateliers, thématiques)

2

Atelier

en codéveloppement.

3

Bilan

des actions, des progrès et mesure des objectifs.

À qui s’adresse le team coaching et le codéveloppement ?

Entreprises, organisations, institutions publiques, associations.

Tarifs

Team coaching et codéveloppement

Offre personnalisée selon vos besoins et vos enjeux.

demande de tarifs

coaching
professionnel

Accompagnement Psy

Sophrologie
et préparation mentale

FAQ

Quels apports pour la cohésion d’équipes avec le team coaching ?
Quelles sont les étapes d’un team coaching ?
Le team coaching est-il applicable dans toutes les entreprises ?

FAQ

Quels apports
pour la cohésion
d’équipes avec
le team coaching ?
Quelles sont les étapes
d’un team coaching ?
Le team coaching
est-il applicable
dans toutes les entreprises ?
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